Вниманию руководителей предприятий, начальников отделов охраны труда и отделов развития персонала.

ПФЭ - психофизиологическая экспертиза лиц, выполняющих работы повышенной опасности. Такой термин вошел в обиход специалистов по охране труда еще в 2002 году, но до сих пор остается много не ясного. Откуда он взялся? В Закон Украины «Про охрану труда», в частности в статью 5 были внесены изменения (ЗУ № 229-IVот 21.11.2002), где появилась формулировка «К выполнению работ повышенной опасности и тех, которые требуют профессионального отбора, допускаются лица при наличии заключения психофизиологической экспертизы». Как определить, какие работы требуют профессионального отбора? Существует нормативный документ - совместный приказ Министерства охраны здоровья и государственного комитета Украины по надзору за охраной труда № 263/121 от 23 сентября 1994 года (с изменениями и дополнениями, внесенными приказом МОЗ и Госнадзорохрантруда от 06 июня 1995р. № 102/85)«Об утверждении перечня работ, где есть потребность в профессиональном отборе». Данным перечнем утверждены 13 видов работ, из которых большинство касается непосредственно нашего региона. В частности:

-        работы на высоте;

-        работы по обслуживанию действующих электроустановок  напряжением до и выше 1000В;

-        работы, связанные с применением взрывоопасных материалов, а также работы во взрыво- и огнеопасных производствах;

-        аварийно-спасательные работы и работы по тушению пожаров;

-        работы, связанные с управлением транспортом;

-        работы, связанные с нервно-эмоциональным напряжением (диспетчера по управлению движением ж/д транспорта, операторы энергетических систем);

-        работы, которые непосредственно связаны с производством черных и цветных металлов.

Это все – сухие факты. Попробуем разобраться по-простому, что же это такое и зачем это нужно.

Психофизиологическое обследование позволяет выявить физиологические, заложенные от природы такие качества человека как внимательность, память, эмоциональная стойкость к чувству тревоги, стойкость к воздействию стрессов, ориентация в замкнутом пространстве, утомляемость, реакция на объект, который движется, скорость переключения внимания и т.п. Человек может быть научен почти всему, но того, что заложено природой у него не отнять. Эти качества либо есть, либо их нет.

Как видно из перечня, мы в жизни каждый день сталкиваемся либо с людьми, которые выполняют эти работы, либо сами имеем непосредственное отношение к таким работам. Для примера возьмем водителей автотранспорта (с этим видом работ 100 % сталкивается каждый из нас). Представим что у человека, который управляет перевозящим нас транспортом, понижена скорость переключения внимания или слабая реакция на объекты, которые движутся. Каковы могут быть последствия? Хотели бы вы оказаться в таком транспорте?

Рассмотрим производство. Сколько несчастных случаев, травм, поломок оборудования произошло с формулировкой «человеческий фактор»? Если бы можно было предвидеть, как при аварийной ситуации поведет себя человек, сможет ли он быстро отреагировать, принять правильное решение, какие качества заложены в нем, можно было бы избежать большого числа несчастных случаев.

И вот оно, решение этих вопросов – психофизиологическая експертиза. Прежде чем допустить человека к выполнению работ повышенной опасности (они ведь не зря так называются) необходимо провести экспертизу, которая выявит, имеет ли работник такие психофизиологические показатели, которые необходимы ему для проведения таких работ.

Обеспечение безопасности труда во всех аспектах, обеспечение профессиональной надежности, сохранения здоровья и трудового долголетия работающих – первоочередная задача работодателя. Психофизиологический отбор и психофизиологическая экспертиза является составной частью комплекса направленного на снижение аварийности, травматизма и профессиональных болезней.

Как проходит ПФО?

Согласно приказа Государственного комитета Украины по надзору за охраной труда от 04.05.2005р. № 75 "О создании Центра психофизиологической экспертизы работников для выполнения работ повышенной опасности" (дальше - ЦПФЕ) в составе ДП "Главного научно-методического центра" создан Центр психофизиологической экспертизы и развернута сеть его Региональных отделов, объединенных в Систему профессионального психофизиологического отбора работников (дальше -СППФВ). В отделах работают подготовленные врачи -психофизиологии специалисты по психофизиологии. Все региональные отделы работают по единым методическим критериями, используют единый Программный тестовый комплекс и формализированную документацию (Протоколы и Выводы психофизиологической экспертизы).

По результатам ПФО выдается один из выводов:

1 группа - Рекомендуется безоговорочно. Работники, которые получили данный вывод, за своими профессионально важными психофизиологическими качествами в полной мере отвечают профессиональным требованиям к конкретной деятельности и могут быть допущены к выполнению работ повышенной опасности.

2 группа - Рекомендуется. Работники, которые получили данный вывод, за своими профессионально важными психофизиологическими качествами в целом отвечают профессиональным требованиям к конкретной деятельности и могут быть допущены к выполнению работ повышенной опасности.

3 группа - Рекомендуется с предостережениями. Работники, которые получили данный вывод, за своими профессионально важными психофизиологическими качествами минимально отвечают профессиональным требованиям к конкретной деятельности и могут быть допущены к выполнению работ повышенной опасности с ограничениями (необходимо проводить повторное тестирование через год).

4 группа - Не рекомендуется. Работники, которые получили данный вывод, за своими профессионально важными психофизиологическими качествами не отвечают профессиональным требованиям конкретной деятельности.

Важно - на сегодня вывод носит рекомендательный характер.

Отдельно хочется упомянуть и о приказе Министерства здравоохранения Украины «Об утверждении порядка проведения медицинских осмотров работников определенных категорий» № 246 от 21.05.2007 г. п. 2.13: „Работники, занятые на работах, которые нуждаются в профессиональном отборе, должны предоставить комиссии, которая проводит медицинский осмотр, вывод психофизиологической экспертизы”. Также как и вывод нарколога и психиатра, что считается нормой. Почему никто не ставит под сомнение необходимость предоставить заключение психиатра, а заключение психофизиолога до сих пор игнорируется.

Вопрос «Проводить или не проводить психофизиологический отбор?» равен вопросам «Нарушать или не нарушать Закон Украины «Про охрану труда»?», «Принять все меры для безопасности производства или не все?», «Допустить человека на работу повышенной опасности, будучи уверенным, что он в состоянии ее выполнять, или надеяться что он сможет ее выполнить без последствий?».

В нашем регионе действует Региональный отдел проведения психофизиологической экспертизы № 39 созданный на базе ТОВ «МАРАНГ» - пр. Трубников, 91, каб. 321, тел. для справок – 099-508-55-10, 063-563-14-27, 096-924-63-82. E-mail: tov.marang@gmail.com